二人不由得相对视, 眼神里是一样的惊疑不定，而李依一更多?出几分心虚。
“证据目录的1-10页，是验伤报告。”曾安娜示意他们翻开，从容说?明?：“经过医院诊断, 我当事人身上有掐、扭印的陈年旧伤，额头处有利物擦破的新伤, 都能说?明?并非本人造成的。”
“接着的后面3页，是精神科医生开具的处方, 证明?我当事人在数年被欺压的职场生活中出现中度焦虑、轻度抑郁的不良心理状态。”
“剩下的资料则是当初贵公司与我当事人签订的合同?，不合理、不合法?的地方我已出具正式申诉函附后。”
莫启东越往后翻眉头愈发紧绷。李依一对身边工作人员态度不好这事他是知情，但没想到对方居然敢私下对人动手动脚，现在还蠢到被拿捏住作文章。
至于合同?所谓的申诉函里，洋洋洒洒的控诉着公司故意隐瞒陶桃签阴阳合同?，隐瞒对劳动者不利的情形，使得对方在违背真实意愿的情形下签订劳动合同?。
“我当事人与贵司的劳动合同?里有一条款，是说?本合同?约定不明?或者根据工作特性需后续补充签订新约的，劳动者不得单方面提出解除合同?。”
曾安娜语气逐渐冰冷，一开始客套的微笑也收敛起来：“我当事人在签主合同?的时?候，明?确跟贵司的HR提过这点顾虑，当时?回复说?是固定条款、没有实际意义后才同?意签署，聊天记录也还保留着。”
“在与贵司签合同?不到三个月，就被通知另签保密协议。”曾安娜私下整理材料时?也被对方的明?目张胆给惊到——因为保密协议居然敢直接约定违约金是50万元！
根据劳动合同?法?的规定，保密协议中直接约定违约金数额，99%的可?能会被法?院判定为无效。
按照经纪公司的规模，应该不会犯如此低级的错那只能说?明?，这份所谓的保密协议，并不是公司的手笔。
极大概率，是
曾安娜不着痕迹的观察李、莫二人的神情——莫启东的不悦里带着些许疑惑，而李依一不自然地抿着唇，纸张边缘也捏皱了?。
“李小姐！”她提高音量，李依一打了?个激灵抬头：“保密协议的原件在您那儿吧？能不能拿出来我们一条一条研究？”
莫启东眼珠子滴溜溜一转，彻底明?了?神——感情是李依一借着公司的名义私自跟助理签了?劳什子保密协议。
“谁、谁说?原件在我这？”李依一慌了?神，向莫启东投去求助的眼神：“这种文件材料肯定存放在公司里。”
莫启东像是没领悟到意思?似的，反问道：“曾律师到底向表达什么意思?？咱们敞开天窗说?亮话。”
“一，正常程序解除劳动合同?，以?公司辞退的形式，给予补偿。”
辞退和离职的待遇不一样。员工自动离职，一般只需要提前一个月告知用人公司即可?；但被公司辞退，是要按照规定进行赔偿的。
商谈时?候陶桃说?只要能离开，什么补偿、赔偿都可?以?不要。但曾安娜劝止了?她。
[对坏人纵容，是允许对方更深层次的践踏内心。他们不会理解良善是如何艰难打败要报复的恶意，只会觉得你的挣扎十分吵闹碍眼。]
“二，保密协议作废，我当事人无需赔偿任何违约金。”
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