“噢？是不是有不少人是突然冒出来的？甚至有原来不认识的，都想要跟你攀上关系？”何爱华毫不意外，一副尽在掌握的模样。这次的反常事件，果然是她的蓄意安排。
“是的，所以要来向您请示，与这些人的沟通是否就是我在激励项目组的工作内容呢？”林彻不想兜圈子，直接把问题摆上台面。
“你想得不错！这段时间你潜心研究限制性股权激励计划，肯定非常清楚，这个计划是针对那些对公司发展真正有价值的核心人才。但是在当前公司的架构下，不少身处核心岗位上的人，却并不是核心人才。在这样的情况下，如果直接按照当前架构实施激励计划，无疑会使激励效果大打折扣。”
“这次进行组织架构调整，我们的主要目的，就是要把公司真正的人才筛选出来，放到与他们的才能真正匹配的核心岗位上去。只有奖励的对象是对的，限制性股权激励计划才能充分发挥出应有的作用。”
何爱华说完，看向林彻。
“董事长，这些我都明白。”林彻答道，当前富源的核心团队的确良莠不齐，抛开两派地盘之争的考虑，如果能够以客观公正的标准重新检视和调整人事安排，让更多有才能的人获得施展的机会，对富源肯定是一大好事。
何爱华满意地颔首，又道：“目前邹蓉的团队正在开展跟关键岗位员工的谈话，谈话对象既包括现有岗位上的主管，也包括其他的适合人选。人力资源部会用专业的评判方法，来评估他们的态度和决心，再结合他们过往的工作绩效，作出全面的评价和任用建议。”
林彻听到“态度”二字，感觉其背后真是内涵丰富，邹蓉在这个谈话和评判过程中，既要兼顾两派的诉求，又要保持人力资源的专业和严谨，真是非常困难的任务。
此时何爱华话锋一转：“但是在很多时候，正式的人力资源谈话未必能够了解员工想法的全貌，而且邹蓉的名单也很可能会有疏漏，所以就需要你的帮助。”
何爱华终于说到林彻的任务所在，林彻也明白过来，原来她是要充当“编外人力资源考察官”的职责，在非正式的场合下对其他有意角逐核心岗位的员工进行评估和筛选。
“对于广大的富源员工来说，虽然知道现在公司希望广纳贤才，但是我对于他们来说过于遥远，而邹蓉的立场中立权威，也给他们很大的压力，但是你，却是他们可以触及的表达对象。这几个月来，你在富源的传奇式经历，已经成为坊间津津乐道的励志故事，因为你的成功，人们重新开始期待，在富源也能有唯才是用的一天。所以，那些原来沉默的人群，也许愿意通过你，第一次表达出他们的职业追求。所以，我希望你能够协助我，为富源不拘一格降人才。”
何爱华的语气郑重又充满感召力，林彻听完不禁感到重任在肩。她点头道：“董事长，我很幸运自己获得一展所长的机会，因此也非常愿意帮助更多的人获得同样的机会。具体我要怎么做呢？”
“很好！你去找邹蓉，她会告诉你具体的安排。”何爱华嘱咐道。
“董事长，不知道邹蓉自己是什么立场呢？”邹蓉到底偏向哪一派，非常关键。
“她就是秉持人力资源主管应有的立场。”何爱华的答复意味深长。
第六十二章 秘密任务
林彻回到位子，想了想便给邹蓉打了一个电话，要请她吃午饭。
“我正好要找你，好的，中午见。记住，要订包间。”邹蓉答复得很干脆。
很快就到中午下班时间，林彻订的是公司附近一家潮州私房菜馆。餐馆的入口并不显眼，只有一个用传统木雕装饰的招牌，上面用篆书写着-->>