因为那个特级咒灵也好，咒术界也好，都恨不得这个名不见经传的小家族消失。伏黑甚尔得出了答案。
那件事他也有所耳闻，却没有在意。
现在看来，一个快支撑不下去的小家族，又怎么会招来这么可怕的敌人。
长秋彦：“你的身体状况很不对，如果这个世界上有一个人，可以解答你的疑惑，就只有那个人了。”
伏黑甚尔：“我知道了。”
……
思绪回到现在，伏黑甚尔潜进了记录部，记录部的部长据说在外出差，还没有回来，正好方便了他。
记录部的文档很多，一个个翻不知道要翻到什么时候，时间紧张，待太久会被发现。这次找不到，只能下次再来了。
“原来这就是你的目的。”突然出现在背后的声音说。
一回头，夏油杰就站在门口。
第59章 团建
夏油杰汇报完工作，要走的时候，听到主管喃喃自语：
“不然你们两个去冰雪女皇那扯个证吧。”
“谁们两个？”夏油杰下意识问了一句。
“没事，你先出去吧。”
想了想，这个提议不太现实。
荒殿一最近觉都睡不好了，就想着怎么让他的两个五级员工好好相处。
他先考虑了下是不是这两个人有什么他不知道的矛盾。
抓住个机会分别会谈了两个人。
伏黑甚尔：“不熟，就是总跟着我，很麻烦。”
夏油杰：“伏黑甚尔他来这里是为了……算了，反正主管现在也不在乎。”
两个人都不肯好好说话，要他们坐下来谈谈解开心结吧，嘴是一个比一个严，聊着聊着就要打起来。
唯一的收获就是——荒殿一听出来这俩人确实有旧仇。
这让他心里也憋了股气，作为他的员工怎么能把别的事排在工作之上呢？
看着屏幕上的小人，荒殿一恍然大悟。
他们之所以还把别的东西看得那么重要，就是因为他们的心还没有真正属于脑叶公司。
他在网上找了些专业书。
看来新员工加入公司后的破冰，还有团建之类的活动还是很有必要的，这能让员工对公司产生归属感，让他们将公司的荣誉视作自己的荣誉。
这个过程中，员工工作所获得的成就感也很重要，这就属于激励制度的一种了。
唉，主管什么时候考虑过这些了，明明大家都是工具人，只分好用和不好用而已。
“算了算了，五级员工算是稀有卡牌，花点心思也不是不可以。”他努力说服自己。
关于如何破冰，荒殿一想到了个绝妙的点子。
生死的威胁会逼迫人们走到一起，当他们面临更强大的敌人时，就不会想着天天搞内斗了。
和公司一起面对共同的敌人，也有利于增强他们的归属感。
这就是很多公司，会在内部给员工设立假想敌公司的原因。假想敌的存在可以让人们更团结。
荒殿一先是从记录部截取出了一份关于脑叶公司过去的文字资料，然后一头扎进实验室里，开始研究如何保持沉浸感的情况下，复刻这段历史。
这是脑叶公司最残酷的一段回忆，也就是之-->>