用人标准，管理办法，薪资待遇，安防设备的采购，员工的股权激励讲计划……
苏天瑞也从原来的迷茫变得信心十足。
“给员工们买保险吧。”林薇建议。
现在的公司不比后世, 员工只有薪资没有福利, 什么五险一金, 双休八小时工作制，通通都没有。
安保公司性质比较特殊，毕竟有时候需要直面危险, 林薇觉得要给每一位入职的员工都买一份人身意外伤害险。
这个需要去和保险公司去谈。
“我去吧。”宋晔直接把活儿揽下来。
苏天瑞有点不好意思了, 宋晔忙前忙后一分钱都拿不到，完全是属于帮忙性质了, 他下意识地就想送股权给他，但想到林薇说不能随便送, 也就憋住了这个想法。
他琢磨了半天, 想到了一个办法：“要不然，你过来给我当经理吧，咱们不是有那个股权激励计划吗？如果公司效益上去, 有个两三年满足条件，你就能收到股权奖励, 到时候还是咱们三个大股东。”他现在有股子自信，觉得只要他们三个在一起，就没有干不成的事儿。
林薇不看好：“他自己的工厂还要忙呢，给你过来当经理？你倒是会偷懒。”
这不就是什么都不干就在家里数钱吗？那是她该干的事情，因为出钱的是她。
宋晔赞同地点头，微笑道：“做经理可能不太行，做副总给你帮忙还是可以的。”
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宋晔的回复让苏天瑞眼睛一亮。
这好啊，这么一来，他就是宋晔的顶头上司啊，宋晔还这么能干，工作的担子至少能卸去一半。
林薇发现可能不是自己想多了，宋晔是真的对安保公司是很感兴趣。
相对于打开销路的制造业，安保公司其实没那么赚钱的，除非他们以后开发研制安防产品，可那个投入和结果的不确定性就太大了。
宋晔在想什么？
男人的心思竟也这么难猜。
不过，有宋晔加入进来，林薇的担子确实会松不少。
这样的话她就单独给宋晔拟一个股权激励计划，如果三年内公司的收益和规模达到某个增长区间，他将会获赠股权奖励，人都是被激励出来的，当初的马斯克就是这么来的，既然他有兴趣，就能者多劳多得。
三人忙得差不多了，正收拾文件要拿给文员打出来，结果听到有人敲门。
“应该是送奶茶吧，我去开门。”
林薇伸了个懒腰，揉了揉坚硬的肩膀，健身房也该提上日程了。
工作的节奏也应该缓一缓。
打开门，一股花香扑鼻而来，一大束红白玫瑰出现在眼前。
李平搔头，说：“一位先生送来的——”他下意识地看了一眼林薇身后的宋晔，发现对方正低着头看文件，并没有朝他们看过来，心下松了口气。
他也搞不懂了，这强哥到底是个什么意思。
平时看着是真的没什么，但又有一些迹象表明他其实是一直都很关注小林总的，每天做了什么都要和他汇报，这感觉和监视差不多了，他就不怕有一天小林总发现？
这些日子，他多少了解一些小林总的脾性，他觉得小林总应该不能接受被信任的人这么算计。
反正他现在是很担-->>