他们公司老板年轻，本身也是互联网企业，员工高知且年轻化，用人策略是奔着自己培养去的，每年都会放出大量的实习岗位，主要奔着提前筛选人才去的，今年照例放出岗位，倒是意外地收到了份挺特别的简历，内容特别，应聘的岗位也特别，行政中心的主管拍板定了，就把顾汐招了进来。
起初大家也没当回事，只当是个普通的实习生，却不想经过这短短一个月，顾汐着实给他们带来了不少惊喜！倒不是说她多天才，能上来就掏出个想法惊艳四座，是她超乎年龄之外的成熟、周全，做事井井有条，懂得把事情想在前面，掌握的技能看起来不起眼，但样样有用，和领导相处的时候，也从不会把难题丢给领导，问意见时也会写上自己的基础方案，反正自从顾汐来了，行政中心总管是肉眼可见的变得轻松了许多。
“谁让我慧眼识英雄？好钢也得使在刀刃上！我这是给了她充分的发挥空间。”行政中心主管在其他人面前自然地充样子，但心里是满满的窃喜。
他在公司的员工中，算是老大哥级别的人物了。公司最早的一批成员，那都是老板的同学、朋友，等到公司稳定后，这才找猎头挖的他和人力资源总监，他还要比人力资源总监大上四岁，虽然自诩经验多，但偶尔也会感觉到彼此间思维的差异，这回顾汐来了，他倒还真在年轻人的身上感受到了两分思维碰撞的感觉——从前要保持威严不好问其他下属，可对于顾汐这“孩子”倒不用太顾忌，听了不少快言快语，也知道了些年轻人的想法。
除此之外，顾汐这年轻人脑袋也确实快，提建议时又敢于发表意见，就说他们在休息区的升级，就得到了挺多员工好评。
行政中心主管的目光落在顾汐身上，这就露出了点慈爱的表情。
但凡当领导的，那多少有点好为人师的想法，对于培养自己的得力干将，那也是有执念的，顾汐就是这么个能完美满足领导愿望的下属，你稍一点拨，她从不反抗，举一反三，让你觉得教得到位，日常呢，还能替领导争光。
除此之外，单说她这个人，也是个格外讨喜的性格。作为顾汐的直属上级，他对顾汐的了解自然多于其他人，谁会讨厌一个不怕吃苦、努力、上进又得其法的人呢？只会心疼小姑娘一个，太好强，辛苦了自己。
他也就难得地做了白工，在听说顾汐的高考志愿后，就把他当年的导师和大学期间关系不错的老师、辅导员介绍给了顾汐，还替这孩子做了免费的职业规划。当然，他也承认，这其中多少有利益的考量，他这是在投资呢！
聊着天的几个领导都很有眼色，没在员工们忙的时候凑过去，等到人都走了，这才去取餐点，虽说这已经被风卷残云了一番，但剩下的东西仍有挺多。
“味道是不错，早该换了。”
为了员工们能更好地为公司工作，把公司打造成家，设置各种设施已经是挺常见的事情，此前行政中心就属于干了，但没讨好大家的情况，他们倒也没有苛刻大家的意思，选料都挺高级——那是迎合了留学归来的冯总口味，走的白人饭路线，偏偏不和大家胃口。
当然，这怨声载道领导们听不太见，他们平时不像员工们这么粘在公司，出去喝个下午茶也是寻常事，压根没尝过这些东西的味道，员工们也不至于为免费的公司福利闹，这就一直持续到了顾汐来的时候。
行政中心主管笑而不语。
他哪是真不知道？但什么不都得有个理由？任何改变，都是要人提的，总不能让他这个主管自己去表演吧？所以他怎么能不疼顾汐，顾汐就常做这样的角色，有眼力劲，他部门的那几位，就是把话挑得都快透明了，还在那木愣愣不懂。