傅听岘上楼回房，面无表情地给助理打电话，问他最近有没有需要出席的酒会或者晚宴。
助理立马查看行程表，回答：“傅总，没有特别重要的。”
“不重要的也行。”
助理看了看备注，说：“明天晚上有位合作方的孙女办满月酒，邀请您过去，不过您之前说不去，将礼金送到就好。”
闻言，傅听岘淡淡改口：“你跟合作方说一下，我会带太太一起过去。”
“好的傅总。”-
简以是在第二天快中午的时候收到傅听岘的信息，她看一眼内容，回复：好的，你把地点发我。
[傅听岘]：我过来接你。
[简小以]：不用，发我个定位就行。
傅听岘没再回她，简以叹了口气，放下手机，继续处理工作-
下午五点，简氏大楼外。
傅听岘坐在商务车里，时间还早，他没上楼去找她，只静静看着窗外，等人下班出来。
没几分钟后，熟悉的身影出现在简氏大门外，不过不是下班，而是送客人。
林景时。
他认识。
没什么，很正常的商务会客而已。
两人双手交握。
看起来谈得不错。
——她弯唇漾着笑，两颊露出可爱的小酒窝。
第19章
与简以想象中一样, 林景时沉稳果决，清晰明了地同她谈合作。
关于行业内最新的智能制造项目。
众多企业想接，又迫于没有庞大的研发团队, 或者像傅氏那样，项目太多且研发人员大多在业内已是小有名气，对名望的渴求度不高。
而简氏不同，简以看过研发中心每位工程师的简历，并仔细观察过他们的工作状态——
除去项目经理, 平均年龄低于30岁的研发团队。有个性、有冲劲、心气高, 想挣钱，亦想挣名。
外公在时, 对研发团队花费不少心血, 将项目组灵巧划分，并设置了体系完善的薪酬奖励制度，才让越来越多年轻工程师选择加入简氏。
但近两年，研发人员离职率明显上升, 简以通过数据分析过离职工程师的效能, 发现离职的大多是效能处于团队平均水平以上的工程师。
也就是说，如今的研发中心, 大有“劣币驱逐良币”之势。
管理者要负全责。
近几年简氏接的项目, 大多求稳而非寻求突破，对于研发型企业来说, 短期内看不出什么，但长期来说，是非常不利的。
就工程师职业发展来说, 没有突破，便容易他人被取代。但凡对自己有要求的工程师, 不会任由自己混过职业黄金期，所以必然会离开。
接新项目，风险大，回报率不明晰。简立凯毫无远见，向来只看眼前的利益。如此下去，研发中心岌岌可危。
林景时做了充足准备，知道目前简以最需要什么，才会绕过简立凯这个总经理直接来找她。
的确如此，要想让研发人员信服，接下有挑战的大项目是简以最好的证明。
而林景时也是凭这一点，跟简以谈利润点的分配问题，以此获得更多利益。不得不承认，他确实是一针见血的商人，精明又利落。
简以喜欢跟聪明人打交道，两人相谈甚欢，不知不觉到了下班时分，她接下项目说明书，客气地将林景时送下楼，并约好下次碰面的时间。