“可以看，不要乱扔，这是第一批的样品。”白图道，其实能用的他都收起来了，这么说是怕大家随手乱扔，即便是次品，也是大家辛辛苦苦做出来的，乱扔太心疼了。
听到白图说是样品，一群人更加小心。
看这架势是不会乱丢了，白图回家继续写规章——外部落兽人入驻指南。
首先需要确定的就是只用绒毛，大的我们没收。”负责记录进出物资的兽人道，去年白图教大家用羽族和鸭子的绒毛制作有病被，大家就只留小的绒毛，大一些的没有要，不然依照现在部落吃鸡鸭鹅的架势，羽毛早就堆积成山了。
白图点点头：“我去食堂。”羽毛这东西这边没有那边有，部落养的鸡成千上万，食堂每天都会做原料是鸡鸭的食物，羽毛自然也不会缺。只是之前白图没有说羽毛有用，大家默认是扔掉。
即使在部落生活了这么久，白图还是没能习惯血腥味，并没有直接去处理食材的后厨，而是找做梦，让对方帮忙拿点出来。
“要长一点的羽毛，最好是尾羽。”白图道，羽毛太细不好抓握，要尾羽或者翅膀上大的羽毛比较合适。
“我去拿。”做梦二话不说就答应了，连问都没问。
白图还没反应过来的时候对方就去了另一间，速度太快，把他那句“四五根就行”关在了门外。
白图：“……”算了，拿的数量多了大不了多弄几根。
不大会，做梦出来了，看对方手中没有兽皮袋人员，必须是没有作奸犯科的前科，像晋。江文。学、我想暴富的兽人，部落不会直接接收，需要增加审核这个步骤，确定对方是被胁迫或者不知情才可以加入，而那些恶事的主导者，比如巫九等人，完全没有加入的可能。没做过坏事的兽人，可以在部落进行实习，考察期结束后双方再进行下一步。
其次就是实习兽人的工作问题，每个种族的体型和特长有不同，比如熊族狮族体型大，兔族鹿族体型小一些，猴族擅长制作各种工具等等，每个种族都有自己的特点。
白图把工作按照体型大小和灵敏程度进行划分，体型大但反应迟钝的兽人做需要力气大但不用多加思考的工作，体型大并且动作灵敏的兽人做需要反应灵敏的重力工作……这不是最终标准，只是划分出一个合适的范围，到时候再根据兽人的具体情况进行调整。总的来说就是累的工作积分高，实习期短。轻松的工作积分低，实习期长。
等的，不同的是年末或年中的福利，比如像精神状态或者棉被这种数量比较少的物资，部落中的兽人可以用积分兑换，但兑换比例是经过折扣的，毕竟不可能用在集市上卖给其他部落的价格卖给自己部落的成员，基本会便宜一半左右。
而新加入部落的成员第一年没有任何折扣，第二年的折扣是原驻成员的一半，第三年的折扣是原驻成员的四分之三，第四年折扣完全和其他成员一样。
设立这个要求还有一个原因，为了杜绝倒卖事件的出现。以后部落肯定要向外售卖食盐，如果一开始就把新加入兽人的待遇提升到和本部落成员一样，他怀疑有些兽人会为了倒卖食盐加入部落。
白图不喜欢倒卖，如果是只赚一点辛苦费就罢了，但有的人显然不会满足那一点利益，不少人会把原本只是平价的商品抢购一空，故意制造出无处可买的局面，造成商品溢价，再把自己囤积的货物拿出来高价售卖。
这个现象要坚决杜绝，有了刚加入部落没有折扣这项政策，那些打算倒卖的兽人就是加进来也没用。
增增减减最后写了两页，白图揉揉手，看着手中的毛笔，既然纸-->>