原来如此。现在的监管比起当年已经成熟完善许多，股权激励已经被限制在非常明确的政策红线中，目的就是确保股权激励能够真正有利于企业的长远发展。这对于公司来说是个积极的信号：提出来的方案只要合法又合理，就能得到监管的批准和支持，不必再担心会因触碰红线而引来官非。
这时，另外一个组的组员举手提问道：“吴律师，我们公司是非上市证券公司，也想要搞员工持股计划，但无法以二级市场股价作为标准，请问我们应该如何确定员工的入股价格呢？”
吴律师微微一笑，相关条规如同信手拈来：“针对非上市公司的员工持股计划，我们可以参照两个原则来确定入股价格。第一，员工入股价格不得低于企业每股净资产的评估值；第二，如果是在进行混合所有制改革时同时引入员工持股计划，则员工持股入股价格应与非公资本的实际入股价格一致。”
林彻仔细聆听，当听到吴律师援引的第二个原则，不禁佩服这一规则设计得非常精妙——管理层是员工持股计划的受益者之一，在制定员工入股价格时，容易倾向于压低公司估值；而非公资本的入股价格，则体现了市场对公司价值的客观评估，可以视为公司的公允价值。监管法规要求二者保持一致，就可以有效规避管理层对员工入股价格的操控。
吴律师继续道：“在现行法规中，对于非上市公司如何进行价值评估值并没有明确的规定或限制。但根据实操经验，结合证券行业的特点，我建议大家在估值时可以参考以下指标：净资产值，最新一轮融资估值，第三方评估值，以及可比上市公司估值。”
林彻急忙记录下来。这些具体的实操经验比理论知识更加宝贵。
上午精彩的课程很快就结束，下午在小组讨论后，举行了简短而隆重的结课仪式。林彻与同甘共苦多日的组员们依依惜别，转眼已到傍晚时分。她急急忙忙地赶往今晚与青松和琪琪聚会的“时光”酒吧。
林彻赶到时，薛青松和欧阳琪正坐在酒吧一角的沙发上聊天，见林彻进来，立刻挥手示意。林彻微笑着走过去，加入这个温暖的小聚会。
“你还没吃饭吧，赶紧点些小吃垫垫肚子！”琪琪一边关切地询问着，一边拉着林彻坐下来，给她递上一份菜单。
林彻看到他俩已经点了啤酒和小吃，就加一杯莫吉托和一份沙拉。
从林彻一坐下，青松的目光就没有离开过她，此时便开门见山地问道：“看你心情很不错啊，是不是工作找得还挺顺利？”
林彻微微一笑，回答道：“你猜！”
琪琪急切地插话道：“哎呀别猜了，我都担心死了，刚才我已经让青松把他有把握内推成功的公司全部列出来，你一定要好好考虑！”
林彻笑一笑，卖足了关子便揭开谜底：“其实进展还不错！”
青松眼睛一亮：“拿到offer了？哪家券商？”琪琪也激动地凑过来，满脸期待。
林彻笑道：“没那么快，一共有三家公司完成二面，都在等最后的消息。自我感觉还不错。不过，这三家都只是京城券商里的新生力量，规模不大。”
“这已经很棒了！真是太好了！希望能够一举成功，就不用回去继续忍受那些讨厌的小人！”琪琪欢呼着，激动得和林彻拥抱在一起。
青松也露出宽慰的笑容，他举起手中的啤酒，长舒一口气，然后喝了一大口。
林彻看到青松如释重负的样子，也露出微笑。她不愿好友一直背负着对自己-->>