接着由柳梦洁作为工会副主席，上台做工会工作年度总结以及公布优秀员工评选结果。
柳梦洁穿着得体，声音比平时沉稳淡定许多，显然做这样的发言，对她来说驾轻就熟。她首先向集团和公司领导表达深深的感谢，然后开始细致汇报工会工作的具体内容和成绩。
原本工会工作的主要内容在于维护员工权益、组织员工活动和培训教育等方面，但是柳梦洁在这份报告里却刻意增加许多对具体业务工作的介绍和评价。她不但花大量篇幅对自己所管辖的自营部的工作内容进行自吹自擂，居然还跨界讲述其他核心部门的工作情况。
很快，柳梦洁便开始介绍研究中心的工作情况，她没有提及林彻所在的综合研究团队的工作内容，反而对行业研究团队的工作做出高度评价。
“我非常高兴地看到，从事行业研究的这些员工，兢兢业业，勤勤恳恳，在本职工作中发光发热。虽然他们默默无闻，却是我们团队中不可或缺的一部分。他们团结同事，充满集体精神，这正是我们骨干员工所应该具有的品质。在他们之中也涌现出优秀员工的突出代表，等一下我们会予以表彰。”
在行业分析团队里涌现出优秀员工的突出代表？林彻和小宁听到这里不由同时看向对方，从各自眼里都读出了“匪夷所思”四个字。行业研究团队收纳了最多的关系户，也是博士最头疼的一群人，动也动不得，管也管不了。可是在柳主席的眼里，他们居然如此优秀？
她俩正觉得既可气又可笑，台上的柳梦洁却话锋一转，声音中带着一种不容置疑的权威：“但是，尽管研究中心成绩显著，我们也必须正视其中存在的严重问题。”
一语既出，马上在台下引起小小的骚动。过去在员工大会的报告中很少用到“严重问题”这样扎耳的字眼，毕竟在上级领导面前不应自曝家丑，可是今天柳梦洁的措辞却突破此限，让大家不禁大感意外。
柳梦洁注意到台下的反应，特意停下，直到台下重又安静下来凝神聆听，才继续道：“特别是，我注意到，研究中心个别员工过于强调个人成就，忽视团队精神。要知道，没有集体的领导，没有团队的支持，个人是难以取得任何成绩的。”
她的目光刻意往台下扫去，似乎在搜寻那位 “个别员工”，她的声音变得更加严厉：“在这里，我不点名，但我希望这位员工能够进行深刻的自我反思，要迷途知返，不要一错再错。”
柳梦洁说的个别员工是谁，台下大部分的同事都心知肚明。她这一番话，没有指名道姓，却对林彻实施了精准的打击，还顺带警告全体员工，任何违背她和蔡明辉的意志的举动，都必然会受到严厉的惩罚。
台下听众开始有一些小小的议论声，很多人向林彻的方向张望过来，投来或疑惑或同情的目光。
林彻面对这如约而至的攻击，努力保持从容的姿态和镇定的表情。坐在旁边的小宁紧紧地握住林彻的手。林彻向她点点头，感谢她的打气，同时告诫自己一定要沉住气。
台上各位领导却是表情各异。蔡明辉虽然表情平静，但眼神中却带着纵容和默许。旁边的李永康似乎是对柳梦洁的严厉指责感到不解，转头跟蔡明辉耳语两句，蔡明辉赶紧低声解释，那表情既无奈又苦恼，应该是在抱怨这个问题员工的行为实在过分，已经达到必须严加批评的境地。
董事长何爱华则是一副深思的模样。她昨天已经让秘书迅速去了解事情的来龙去脉，知道今天必然会有一场好戏。柳梦洁刚才的批评空洞苍白，并不高明，但她身居工会副主席一职，措辞严厉，所以还是给了林彻相当大的压迫感。而林彻能够处变不惊，看来心理承受能力相当-->>